Als de economie aantrekt kan je er donder op zeggen dat ondernemers gaan schreeuwen over het feit dat ze geen geschikte arbeidskrachten vinden. Als waarnemer met 20 jaar dienst stel ik me daar vragen bij en denk ik: “als ik dit kon voorspellen zonder bouwondernemer te zijn, dan hadden die bouwondernemers zich toch beter moeten voorbereiden?!”
Het is inderdaad een precaire situatie op de arbeidsmarkt in het algemeen en in de bouwsector in het bijzonder. Wij gingen op onderzoek uit en hebben gepraat met experts en dienstverleners enerzijds en met HR-managers anderzijds. Dit verhaal is zeker niet ten einde: integendeel! In dit magazine en in volgende edities en acties, zullen we proberen om beetje bij beetje ook oplossingen aan te brengen.
Aan onze tafel in de Bouwarena zaten ditmaal 3 notoire dienstverleners die een hoofdrol spelen in het beheer van “menselijk kapitaal” in een (bouw)bedrijf: Group S – sociaal secretariaat en partner in HR-management, Federale Verzekering – in het kader van arbeidsongevallen(preventie) en CLB Externe Preventiedienst – in het kader van fysieke paraatheid van medewerkers en re-integratie.
We verwelkomden zo Brigitte Thijs en Eddy Vandezande (Group S), Erik Hawinkel (Federale) en dr. Steve Bervoets (CLB Ext.Preventie) op een werklunch. Maar we gingen ook het terrein op en spraken met HR-managers en ondernemers over de remedies en goede voorbeelden voor het bestrijden van “tekort aan mensen in de bouw”.
